Расчёт зарплаты в ОАЭ 2026: полный гайд для работодателей — WPS, грейтюити, отпуска и новые правила

🔴 ВАЖНО: С 1 июня 2026 года действуют новые правила WPS по Ministerial Resolution No. 340 of 2026. Новый дедлайн выплаты зарплаты — 1-е число каждого месяца без льготного периода. Прежние 15 дней как крайний срок более не действуют для большинства компаний.

1. Особенности расчёта зарплаты в ОАЭ: отличия от других юрисдикций

Три ключевых отличия делают payroll в ОАЭ принципиально другим по сравнению с большинством стран мира.

•       Нет подоходного налога. ОАЭ не взимает налог на доходы физических лиц. Работодатель не удерживает НДФЛ. Сотрудник получает полную сумму на руки.

•       Нет социального страхования для экспатов. Иностранные работники не платят пенсионные взносы и взносы на социальное страхование. Только граждане ОАЭ и ССЗ охвачены системой GPSSA.

•       WPS — обязательная система выплат. Зарплата должна выплачиваться через одобренные MOHRE банки или обменные дома с фиксацией в государственной системе мониторинга.

⚠ Нет минимальной зарплаты для экспатов на федеральном уровне. Минимальная зарплата для граждан ОАЭ — AED 5 000/месяц (включая надбавки) или AED 3 000 (базовый оклад) плюс жильё и транспорт.

2. Структура заработной платы: базовый оклад и надбавки

Заработная плата в ОАЭ структурируется иначе, чем в России или Европе. Закон требует разделения оклада на базовый оклад и надбавки. Это не просто бухгалтерское разграничение — от базового оклада зависит расчёт грейтюити.

Компонент	Обязательный?	Влияет на грейтюити?	Облагается НДФЛ?	Включается в WPS?
Базовый оклад (Basic Salary)	Обязателен во всех контрактах	Да (основа расчёта)	Нет (НДФЛ в ОАЭ отсутствует)	Да
Надбавка за жильё (Housing Allowance)	Нет (по усмотрению работодателя)	Нет (если не указано в договоре)	Нет	Да
Транспортная надбавка (Transport Allowance)	Нет	Нет	Нет	Да
Надбавка за питание (Food Allowance)	Нет	Нет	Нет	Да
Медицинская страховка	Обязательна в Дубае и Абу-Даби (по регламентам эмирата)	Нет	Нет	Нет (оплачивается напрямую страховщику)
Бонусы и комиссионные	Нет (по контракту)	Нет (если не указано иное в договоре)	Нет	Да (если регулярные)
Сверхурочные (Overtime)	Да — если работник отработал сверхурочно (Federal DL No. 33/2021, ст. 19–20)	Нет	Нет	Да

Практическое правило: соотношение базового оклада и надбавок

В ОАЭ нет законодательно установленного минимального процента базового оклада от общего вознаграждения. Однако на практике большинство работодателей устанавливают базовый оклад на уровне 40–60% от общего компенсационного пакета. Слишком низкий базовый оклад снижает грейтюити для работника, что может привести к трудовым спорам.

Пример структуры оплаты при общем вознаграждении AED 20 000:

•       Базовый оклад: AED 10 000 (50%).

•       Надбавка за жильё: AED 6 000 (30%).

•       Транспортная надбавка: AED 2 000 (10%).

•       Надбавка за питание: AED 2 000 (10%).

Грейтюити будет рассчитана только на базовый оклад — AED 10 000. При общем вознаграждении AED 20 000 — это принципиально важное разграничение.

Нужна помощь с оформлением трудовых договоров и кадровыми сервисами? HR-сервисы UPPERSETUP →

3. WPS: система защиты заработной платы — новые правила 2026

Что такое WPS

Wage Protection System (WPS) — обязательная электронная система выплаты зарплат в частном секторе ОАЭ. Запущена в 2009 году. Все работодатели, зарегистрированные в MOHRE, обязаны выплачивать зарплату исключительно через одобренные банки или обменные дома с формированием SIF-файла (Salary Information File). MOHRE мониторит выплаты в режиме реального времени.

🔴 НОВОЕ С 1 ИЮНЯ 2026: Ministerial Resolution No. 340 of 2026 (принята 12 мая 2026) полностью заменяет предыдущий Ministerial Resolution No. 598 of 2022. Новый дедлайн: зарплата за предыдущий месяц должна быть выплачена 1-го числа текущего месяца. Прежний 15-дневный льготный период отменён.

Как работает WPS

•       SIF-файл: работодатель каждый месяц формирует Salary Information File — структурированный файл с данными о каждом сотруднике, суммах и реквизитах перевода.

•       Передача в банк: SIF загружается в одобренный банк или обменный дом. Банк осуществляет перевод и передаёт данные в MOHRE.

•       Мониторинг MOHRE: система автоматически сравнивает плановые и фактические выплаты. При задержке или неполной выплате (менее 85% ФОТ) — автоматический статус нарушителя.

Штрафы за нарушение WPS

Нарушение	Срок с дедлайна	Санкция (Ministerial Resolution No. 340/2026)
Задержка выплаты зарплаты	С 1-го числа месяца (с июня 2026)	Система фиксирует задержку в реальном времени. Поэтапный механизм: День 1 — выплата отсутствует, задержка зафиксирована; День 11 — MOHRE применяет адм. штрафы (Cabinet Resolution No. 21/2020) и переводит компанию в 3-ю категорию; День 16 — автоматическая регистрация трудового спора в MOHRE. Применяется к компаниям с 25+ сотрудниками
Неполная выплата (менее 85% ФОТ)	Немедленно	Работник считается неоплаченным. Работодатель получает статус нарушителя в системе MOHRE
Выплата вне WPS (наличными или иным способом)	—	Штраф до AED 50 000; приостановка разрешений на найм новых сотрудников
Повторное нарушение WPS	—	Штраф до AED 50 000 + возможное закрытие бизнеса + занесение в реестр нарушителей MOHRE
Непредоставление данных о выплате зарплаты	—	Обязательное предоставление документации, подтверждающей факт выплаты (введено Ministerial Resolution No. 340/2026)

Кто освобождён от WPS

•       Работники, подавшие жалобу о невыплате зарплаты, переданную в судебные органы.

•       Работники, зарегистрированные как «самовольно покинувшие рабочее место» (work abandonment).

•       Работники, занятые у работодателей с числом сотрудников менее порога (некоторые категории МСБ).

⚠ Фризоновые компании (DMCC, DAFZA, JAFZA, ADGM, DIFC и другие) работают по собственным регламентам и не подпадают под действие WPS MOHRE напрямую. Однако большинство крупных фризон имеют аналогичные системы контроля выплат.

4. Грейтюити (End of Service Gratuity): формула и расчёт

Нормативная основа

Грейтюити (пособие по окончании службы) регулируется статьёй 51 Federal Decree-Law No. 33 of 2021. Это обязательная выплата всем иностранным работникам частного сектора, проработавшим не менее 1 года непрерывно у одного работодателя.

Принципиальное изменение Federal Decree-Law No. 33 of 2021

До 2022 года при добровольном увольнении (resignation) работник, проработавший менее 5 лет, получал грейтюити по сниженной ставке или не получал вовсе. Новый закон отменил это разграничение: теперь все работники — независимо от причины прекращения трудового договора — имеют право на полную грейтюити при стаже от 1 года.

Стаж работы	Ставка	Формула	Пример (базовый оклад AED 10 000/мес)
Менее 1 года	Грейтюити не начисляется	—	0 AED
1–5 лет включительно	21 день базового оклада за каждый полный год	(Базовый оклад ÷ 30) × 21 × количество лет	1 год: (10 000 ÷ 30) × 21 × 1 = AED 7 000
Более 5 лет (сверх первых 5)	30 дней базового оклада за каждый дополнительный год	(Базовый оклад ÷ 30) × 30 × количество лет сверх 5	Год 6+: (10 000 ÷ 30) × 30 × 1 = AED 10 000/год
Максимальный лимит (ст. 53)	Не более 2 лет базового оклада суммарно	—	AED 10 000 × 24 мес = AED 240 000 — предел
Неполный год	Пропорционально дням	(Базовый оклад ÷ 30) × Ставка дней × (Дни стажа ÷ 365)	Пример: 1,5 года при ставке 21: (10 000 ÷ 30) × 21 × 1,5 = AED 10 500

Пример полного расчёта: 7 лет службы

Базовый оклад: AED 15 000/месяц.

•       За первые 5 лет: (15 000 ÷ 30) × 21 × 5 = AED 52 500.

•       За годы 6 и 7 (2 года): (15 000 ÷ 30) × 30 × 2 = AED 30 000.

•       Итого грейтюити: AED 82 500.

•       Максимальный лимит: AED 15 000 × 24 = AED 360 000. Лимит не достигнут — выплачивается полная сумма.

Важные исключения и нюансы

•       Грейтюити рассчитывается на последний базовый оклад — не на среднюю за период.

•       Неоплачиваемые периоды отпуска исключаются из расчёта стажа (ст. 51 Federal DL No. 33/2021).

•       При нарушении работником условий трудового договора (ст. 44 — увольнение без предупреждения) грейтюити сохраняется, но теряется право на уведомительный период.

•       Граждане ОАЭ не получают грейтюити — они охвачены GPSSA (пенсионная система).

•       Работодатель обязан выплатить грейтюити в течение 14 дней с последнего рабочего дня.

5. Схема сбережений по итогам службы (End-of-Service Savings Scheme): добровольная альтернатива

С 2023 года работодатели в ОАЭ могут перейти на Схему сбережений по итогам службы вместо традиционного начисления грейтюити. В 2026 году схема расширена и охватывает большее число участников.

Как работает схема

•       Работодатель ежемесячно вносит взносы в одобренный инвестиционный фонд.

•       До 5 лет стажа: 5,83% базового оклада в месяц (эквивалент 21-дневной ставки годовой грейтюити).

•       После 5 лет стажа: 8,33% базового оклада в месяц (эквивалент 30-дневной ставки).

•       Взносы должны быть перечислены в фонд в течение 15 дней с начала каждого месяца.

•       Работник получает накопленные средства плюс инвестиционный доход при уходе.

Преимущества для работодателя

•       Снижает риск единовременных крупных выплат при увольнениях.

•       Переводит обязательство с баланса на внешний фонд — улучшает финансовую отчётность.

⚠ Схема сбережений является добровольной для работодателя. Для регистрации необходимо выбрать одобренного управляющего фондом из списка MOHRE. Переход не отменяет накопленные права работника по ранее действовавшим условиям грейтюити.

6. Отпуска и праздничные дни

Вид отпуска	Продолжительность	Нормативная основа	Оплата
Ежегодный оплачиваемый отпуск	30 календарных дней (при стаже свыше 1 года); 2 дня/месяц при стаже 6–12 месяцев	Federal Decree-Law No. 33/2021, ст. 29	Полный оклад включая надбавки
Больничный	15 дней — полная оплата; 15–45 дней — 50% оплата; свыше 45 дней — без оплаты (за один случай)	Federal Decree-Law No. 33/2021, ст. 31	Полная / частичная
Декретный отпуск (по беременности и родам)	60 календарных дней (45 — до родов, 15 — после или гибко)	Federal Decree-Law No. 33/2021, ст. 30	Полная оплата при стаже 1 год; 50% при менее 1 года
Отпуск по уходу за ребёнком (для отца)	5 рабочих дней	Federal Decree-Law No. 33/2021, ст. 32	Полная оплата
Учебный отпуск	10 дней/год (для зарегистрированных в учебном заведении)	Federal Decree-Law No. 33/2021, ст. 33	Полная оплата
Отпуск по случаю смерти близкого	3–5 дней в зависимости от степени родства	Federal Decree-Law No. 33/2021, ст. 28	Полная оплата
Праздничные дни	15 федеральных праздников в 2026 году	MOHRE официальный список	Полная оплата

Ежегодный отпуск: особенности

Работник, проработавший 6 месяцев, уже имеет право на отпуск — из расчёта 2 дня в месяц. После 1 года — 30 календарных дней ежегодно. Работодатель вправе определять время использования отпуска исходя из производственных нужд, но не может отказать в праве на отпуск полностью. Денежная компенсация вместо отпуска допустима только при увольнении.

Нужна помощь с кадровым оформлением и HR-комплаенсом в ОАЭ? HR-сервисы UPPERSETUP →

7. Пенсионные взносы: GPSSA для граждан ОАЭ

Граждане ОАЭ и ССЗ, работающие в частном секторе, охвачены системой GPSSA (General Pension and Social Security Authority), а не грейтюити.

•       Взнос работника: 5% от базового оклада.

•       Взнос работодателя: 12,5% от базового оклада.

•       Взнос государства: 2,5% (для граждан ОАЭ).

•       Итого: 20% от базового оклада направляется в пенсионный фонд.

•       Регулятор: GPSSA (gpssa.gov.ae).

⚠ Для иностранных работников пенсионные взносы в ОАЭ не предусмотрены. Иностранный работник сам несёт ответственность за пенсионные накопления в стране гражданства или через частные инструменты.

8. Сверхурочная работа: правила и оплата

•       Стандартный рабочий день: 8 часов; рабочая неделя: 48 часов (ст. 17 Federal DL No. 33/2021).

•       В Рамадан: максимум 6 часов в день для мусульман.

•       Сверхурочные (более 48 часов в неделю): работник вправе требовать либо дополнительное время отдыха, либо доплату.

•       Ставка оплаты сверхурочных (ст. 19): стандартный тариф + 25% надбавка. В период с 21:00 до 04:00: тариф + 50% надбавка.

•       Работодатель не вправе обязывать работника к более чем 2 часам сверхурочных в день.

•       Сверхурочные не начисляются на базовый оклад для целей грейтюити.

9. Типичные ошибки работодателей

•       Устанавливать слишком низкий базовый оклад. Некоторые работодатели намеренно снижают базовый оклад, заменяя его надбавками, чтобы уменьшить грейтюити. Работники вправе оспорить это в MOHRE, если реальные функции и рыночный уровень оплаты не соответствуют структуре.

•       Задерживать выплату грейтюити. Выплата грейтюити обязательна в течение 14 дней с последнего рабочего дня. Задержка — основание для жалобы в MOHRE с последующими санкциями.

•       Нарушать дедлайн WPS. С июня 2026 дедлайн — 1-е число месяца. Выплата 2-го числа уже считается задержкой. Настройте платёжный цикл заблаговременно.

•       Не учитывать неоплачиваемые дни при расчёте стажа для грейтюити. Дни неоплачиваемого отпуска не входят в стаж для расчёта грейтюити. Ведите точный учёт.

•       Забывать о медицинской страховке. В Дубае и Абу-Даби медицинская страховка для сотрудников обязательна по регламентам эмирата. Отсутствие — штраф.

•       Не регистрировать трудовой договор в MOHRE. Контракт обязан быть зарегистрирован в MOHRE в течение 60 дней с даты найма. Незарегистрированный контракт создаёт правовые риски для работодателя.

10. Чеклист: ежемесячный цикл payroll в ОАЭ

•       До 20-го числа текущего месяца: собрать данные о трудовых изменениях (приём, увольнение, смена оклада, сверхурочные, отпуска).

•       До 25-го числа: сформировать SIF-файл для WPS.

•       1-е число следующего месяца (дедлайн WPS по новым правилам): передать SIF в банк и подтвердить зачисление на счета сотрудников.

•       Ежеквартально: обновить данные о численности эмиратизации на платформе NAFIS (для компаний с 50+ сотрудниками).

•       При увольнении: рассчитать грейтюити, компенсацию за неиспользованный отпуск и уведомительный период; выплатить в течение 14 дней.

•       Ежегодно: проверить соответствие трудовых договоров Federal Decree-Law No. 33/2021; обновить медицинскую страховку.

•       При найме гражданина ОАЭ: зарегистрировать в GPSSA; не начислять грейтюити.

Источники

• Federal Decree-Law No. 33 of 2021 Regarding the Regulation of Employment Relationships in the UAE — официальный текст (mohre.gov.ae)

• Ministerial Resolution No. 340 of 2026 — новые правила WPS (в силе с 1 июня 2026) (mohre.gov.ae)

• MOHRE — Официальный портал Министерства труда ОАЭ (mohre.gov.ae)

• u.ae — Официальный портал правительства ОАЭ: Wage Protection System (u.ae)

• MOHRE — Gratuity Calculator (официальный калькулятор MOHRE)

• GPSSA — General Pension and Social Security Authority (gpssa.gov.ae)

• FTA — Corporate Tax для физлиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность (tax.gov.ae)

• Gulf News — UAE salary rules new WPS June 2026 (gulfnews.com)

• Khaleej Times — UAE labour law updates 2026 (khaleejtimes.com)

Дисклеймер

Настоящая статья носит исключительно информационный характер и не является юридической, трудовой или кадровой консалтинговой рекомендацией. Информация подготовлена на основе действующего законодательства ОАЭ по состоянию на май-июнь 2026 года. Трудовое законодательство и подзаконные акты могут изменяться; перед принятием кадровых решений рекомендуется проконсультироваться с квалифицированным юридическим советником или обратиться непосредственно в MOHRE. UPPERSETUP не несёт ответственности за действия, совершённые исключительно на основании настоящего материала.