Визы Гонконга для работы и релокации 2026: GEP, Top Talent Pass, предпринимательская виза, иждивенцы и статус постоянного резидента через 7 лет

Рабочие и талант-визы Гонконга выдаёт Immigration Department по нескольким параллельным схемам. Ключевые для иностранцев — General Employment Policy (GEP) для наёмных профессионалов и предпринимателей, Top Talent Pass Scheme (TTPS) для высокооплачиваемых специалистов и выпускников ведущих университетов и Quality Migrant Admission Scheme (QMAS) для тех, у кого ещё нет оффера. Все схемы ведут к одному результату: после семи лет непрерывного обычного проживания заявитель и его иждивенцы вправе претендовать на статус постоянного резидента.

Схемы различаются не столько условиями входа, сколько схемой продлений. Для GEP, ASMTP, QMAS и TechTAS действует паттерн 3+3+2 года, для TTPS, IANG и ASSG — 2+3+3. Отдельно существует top-tier employment stream: при двух годах пребывания и облагаемом доходе от HKD 2 000 000 за предыдущий налоговый год продление даётся на 5 или 6 лет без условий пребывания, то есть без привязки к работодателю.

Что изменилось к 2026 году

Базовая архитектура схем сложилась в конце 2022 года, а в 2025 и 2026 годах менялись перечни и параметры внутри неё. Для заявителя значимы четыре изменения.

●      Сводный перечень университетов для TTPS обновлён с 1 января 2026 года и включает 200 учебных заведений против 199 в предыдущей редакции. Перечень пересматривается ежегодно.

●      Talent List обновлён с 1 марта 2025 года и охватывает 60 профессий в 9 отраслевых сегментах— при найме на такие позиции работодателю не нужно доказывать трудности местного набора.

●      QMAS прошла ревизию, вступившую в силу 1 ноября 2024 года: General Points Test переработан, годовая квота не применяется.

●      Для категории A по TTPS начальный срок пребывания составляет 36 месяцев, тогда как по категориям B и C — 24 месяца.

Сводный перечень университетов TTPS формируется из числа входящих в топ-100 четырёх рейтингов — Times Higher Education, QS, US News и Shanghai ARWU, — а также из отдельных подсписков: пять ведущих школ гостеприимства, пять ведущих институтов по направлению «искусство и дизайн» и двадцать ведущих университетов материкового Китая.

Перечень университетов — величина переменная, и это влияет на планирование. Учебное заведение может выпасть из списка при очередном пересмотре: с 1 января 2026 года выпускники четырёх университетов утратили право подавать заявления по категориям B и C. Проверять свой университет нужно по редакции перечня, действующей на дату подачи, а не по прошлогодней.

Кто и по каким актам администрирует схемы

Иммиграционный контур Гонконга опирается на один основной закон и несколько ведомств с разграниченными полномочиями.

Элемент	Основание или орган	Что определяет
Статус постоянного резидента и право на проживание	Immigration Ordinance (Cap. 115), Schedule 1; Основной закон, статья 24	Кто является постоянным резидентом и на каких условиях
Все визовые схемы	Immigration Department (IMMD)	Приём заявлений, критерии, сроки пребывания, продления
Talent List	Labour and Welfare Bureau, портал talentlist.gov.hk	Перечень профессий с дефицитом местных кадров
Перечень университетов TTPS	Hong Kong Talent Engage (HKTE)	Сводный список учебных заведений для категорий B и C
TechTAS	Innovation and Technology Commission (ITC)	Квоты для компаний, нанимающих технологических специалистов
Сборы за подачу и выдачу визы	Immigration Regulations (Cap. 115A), пункт 6 правила 11 и Schedule 2	Перечень «специальных схем» и двухуровневая структура сборов

Immigration Department указывает стандартный срок рассмотрения заявлений по GEP и ASMTP — около четырёх недель с момента получения полного комплекта документов.

Карта схем: что выбрать

Схемы различаются по трём параметрам: нужен ли оффер, кто может подавать и какой срок даётся при въезде.

Схема	Для кого	Нужен ли оффер	Начальный срок
GEP — профессионалы	Резиденты стран за пределами материкового Китая, Тайваня и Макао	Да	3 года или срок контракта — что короче
GEP — предприниматели	Те, кто создаёт или входит в бизнес в Гонконге	Нет	3 года
TTPS	Высокооплачиваемые специалисты и выпускники перечня университетов	Нет	36 месяцев (кат. A) / 24 месяца (кат. B и C)
QMAS	Высококвалифицированные лица без оффера	Нет	По результатам балльной оценки
ASMTP	Резиденты материкового Китая	Да	3 года или срок контракта
TechTAS	Технологические специалисты при квоте работодателя	Да	3 года
IANG	Выпускники гонконгских программ, включая кампусы в Большом заливе	Нет для недавних выпускников	2 года

Подбор схемы под конкретный профиль и подготовка пакета — предмет визовых услуг UPPERSETUP; при найме сотрудников в гонконгскую структуру подключаются кадровые услуги.

GEP для профессионалов: три требования

Заявление по GEP рассматривается благоприятно, если выполнены три содержательных условия помимо общих иммиграционных требований.

1.   Заявитель получил работу, соответствующую его образованию или опыту, которая не может быть легко занята местным кандидатом.

2.  Вознаграждение соответствует рыночному уровню для сопоставимой позиции в Гонконге.

3.  У заявителя хорошее образование, технические квалификации или подтверждённый профессиональный опыт.

Работодатель освобождён от доказывания трудностей местного набора, если позиция входит в Talent List либо годовое вознаграждение составляет HKD 2 000 000 и выше. Под годовым вознаграждением понимается полный пакет, включая доплаты вроде жилищной.

Профессионалам, допущенным по GEP, обычно предоставляется начальный срок 36 месяцев на условиях занятости либо срок трудового договора — что короче. Последующее продление идёт по паттерну 3-2 года, также на условиях занятости.

Минимальной зарплаты как числа в правилах нет. Порог HKD 2 000 000 — это не условие получения визы, а условие освобождения работодателя от теста местного рынка труда. Требование «вознаграждение на рыночном уровне» остаётся оценочным и проверяется по позиции, отрасли и уровню ответственности.

Расхождение по числу профессий в Talent List

Действующий Talent List включает 60 профессий в 9 отраслевых сегментах — это подтверждают и профильный портал talentlist.gov.hk, и Hong Kong Talent Engage, и ответ правительства в Законодательном совете от июня 2026 года.

При этом обзорная страница самого Immigration Department по состоянию на июль 2026 года всё ещё называет «13 профессий». Это устаревшая цифра: перечень пересматривался в 2021, 2023 и 2025 годах, и с 1 марта 2025 года в нём 60 позиций, включая девять новых — бухгалтеры, специалисты по исламским финансовым рынкам, специалисты по товарной торговле, системные архитекторы, патентные специалисты, инженеры юридических знаний, сюрвейеры судов, специалисты по «зелёному» судоходству и инженеры по техническому обслуживанию воздушных судов. Ориентироваться следует на talentlist.gov.hk, а не на сводную страницу IMMD.

GEP для предпринимателей: виза без работодателя

Предпринимательский маршрут — это отдельная ветвь GEP для тех, кто создаёт или входит в бизнес в Гонконге. Заявление рассматривается благоприятно при отсутствии возражений по безопасности и судимости, при хорошем образовании или подтверждённом профессиональном опыте и при условии, что заявитель способенвнести существенный вклад в экономику Гонконга.

Начальный срок пребывания для предпринимательского маршрута составляет 3 года на условиях занятости — с 28 декабря 2022 года он увеличен с прежних двух лет.

Фиксированной минимальной суммы инвестиций Immigration Department не устанавливает.Оценивается совокупность: бизнес-план, финансовые ресурсы, размер вложений, оборот и создание рабочих мест в Гонконге. Публикуемые консультантами «минимальные пороги» официальным источником не подтверждаются.

Маршрут не распространяется на резидентов материкового Китая, а также на граждан Афганистана, Кубы и КНДР. Если после одобрения предприниматель захочет вести иной бизнес, чем заявленный, требуется предварительное согласие Director of Immigration.

Предпринимательская виза предполагает наличие работающей гонконгской компании: её регистрация и последующее корпоративное обслуживание разобраны в материале «Регистрация компании в Гонконге в 2026 году», а сопровождение — в услугах по регистрации UPPERSETUP.

Top Talent Pass Scheme: три категории

TTPS не требует оффера на момент подачи. Заявитель должен соответствовать одной из трёх категорий.

●      Категория A — годовой доход HKD 2 500 000 и выше за год, непосредственно предшествующий дате подачи. Под годовым доходом понимается облагаемый доход от занятости или бизнеса, включая зарплату, надбавки, опционы и прибыль от собственных компаний. Доход от личных инвестиций не учитывается.

●      Категория B — обладатели степени бакалавра и выше из перечня учебных заведений при не менее чем трёх годах опыта за последние пять лет.

●      Категория C — выпускники тех же учебных заведений за последние пять лет с опытом менее трёх лет, в пределах годовой квоты по принципу живой очереди.

Годовая квота по категории C составляет 10 000 мест и распределяется по принципу живой очереди. Категории A и B квотированию не подлежат.

Категория C не применяется к иностранным студентам, получившим бакалаврскую квалификацию по очной аккредитованной программе в самом Гонконге: для них предусмотрена схема IANG.

Лица, допущенные по TTPS, вправе устраиваться на работу и менять работодателя в течение разрешённого срока пребывания без предварительного согласия Immigration Department.

По категории A требуется внимание к структуре дохода: если он формируется прибылью собственной компании, заявитель, как правило, должен непрерывно владеть долями в течение налогового года, предшествующего подаче.

Расхождение по начальному сроку TTPS

Профильная страница TTPS указывает начальный срок 36 месяцев для категории A и 24 месяца для категорий B и C. Сводная таблица паттернов на другой странице Immigration Department при этом показывает для TTPS общий паттерн 2+3+3.

Разница объясняется тем, что сводная таблица отражает базовый паттерн, сложившийся при запуске схемы, а увеличенный до 36 месяцев начальный срок для категории A появился позднее. Обе страницы официальные и обновляются в разные даты, поэтому при планировании следует ориентироваться на профильную страницу TTPS и подтверждать срок в решении по конкретному заявлению.

Паттерны продлений и top-tier stream

Срок пребывания продлевается по фиксированным паттернам, различающимся по схемам. Immigration Department публикует их сводной таблицей.

Схема	Паттерн до 28 декабря 2022	Паттерн с 28 декабря 2022	Top-tier
GEP и ASMTP	2+3+3	3+3+2	3+5
QMAS	2+3+3	3+3+2	3+5
TechTAS	2+3+3	3+3+2	3+5
TTPS	Не применялся	2+3+3	2+6
IANG	1+2+2+3	2+3+3	2+6
ASSG	1+2+2+3	2+3+3	2+6

Top-tier employment stream доступен по всем схемам. Условия: заявитель пробыл в Гонконге не менее двух лет и имеет облагаемый доход по salaries tax не менее HKD 2 000 000 за предыдущий налоговый год. Продление даётся только с ограничением по сроку, без прочих условий пребывания.

Длительность top-tier продления зависит от схемы: пять лет для GEP, ASMTP, QMAS и TechTAS (паттерн 3+5) и шесть лет для TTPS, IANG и ASSG (паттерн 2+6).

Отдельная практическая привилегия top-tier: смена работы не требует нового заявления.Профессионалы, которым разрешено оставаться в Гонконге только с ограничением по сроку и без прочих условий пребывания, обязаны лишь уведомить Immigration Department о смене работодателя через онлайн-систему в пределах разрешённого срока. Обычный обладатель рабочей визы в той же ситуации подаёт полноценное заявление об изменении условий пребывания и платит сборы заново.

«Без условий пребывания» — главная практическая ценность top-tier stream. Обычная рабочая виза привязана к конкретному работодателю: смена работы требует нового заявления. Продление по top-tier снимает эту привязку на весь срок, что фактически даёт свободу трудоустройства до момента подачи на постоянный статус.

Отдельный нюанс: подать на оценку по top-tier можно не дожидаясь приближения окончания трёхлетнего срока. В этом случае продление, как правило, даётся на пять лет, отсчитываемых от ранее предоставленного срока пребывания.

Заявление на продление подаётся в течение трёх месяцев до истечения разрешённого срока пребывания; уплаченный сбор за рассмотрение не возвращается независимо от результата.

Прочие схемы: кому они подходят

Схема	Ключевое условие	Особенность
ASMTP	Аналог GEP для резидентов материкового Китая	Те же критерии и паттерн 3+3+2
TechTAS	Работодатель получил квоту в ITC	Квота действует 24 месяца; требуется степень STEM и работа в R&D
IANG	Диплом очной аккредитованной программы Гонконга	Охват расширен на выпускников кампусов гонконгских университетов в Большом заливе
ASSG	Второе поколение китайских постоянных резидентов Гонконга, 18–40 лет	Оффер не требуется; начальный срок 24 месяца без условий пребывания
TP Stream	Квалифицированные рабочие специальности	Общая квота 10 000 на первые три года, не более 3 000 на специальность

QMAS остаётся балльной схемой без квоты и без требования оффера, с двумя маршрутами оценки: General Points Test по возрасту, образованию, языкам, опыту, доходу и владению бизнесом и Achievement-based Points Test для обладателей выдающихся достижений вроде олимпийской медали или Нобелевской премии.

Иждивенцы: кого можно привезти

Успешный заявитель вправе привезти супруга или партнёра и несовершеннолетних детей. Круг лиц определён точно и шире, чем принято думать.

●      Супруг, а также вторая сторона однополого или разнополого гражданского партнёрства, гражданского союза или однополого брака, заключённого по праву места регистрации и официально признаваемого местными властями этого места.

●      Не состоящие в браке дети до 18 лет, находящиеся на иждивении.

Срок пребывания иждивенцев привязывается к сроку спонсора, и они свободны работать или учиться в Гонконге в течение своего пребывания.

Фактическое сожительство не считается. Immigration Department прямо оговаривает, что признаваемые отношения не включают фактических супругов, сожителей и помолвленных: требуется законодательно урегулированный институт с обязательной регистрацией компетентным органом и письменным свидетельством. Родители в круг иждивенцев по талант-схемам не входят.

Право иждивенцев работать без отдельной визы — недооценённый элемент планирования: супруг заявителя может выйти на работу или открыть бизнес без самостоятельного визового маршрута.

Постоянный резидентский статус через семь лет

После семи лет непрерывного обычного проживания заявитель и его иждивенцы вправе обратиться за статусом постоянного резидента. Основание для лиц, не имеющих китайского гражданства, — пункт 2(d) Schedule 1 к Immigration Ordinance (Cap. 115).

1.   Лицо въехало в Гонконг по действительному проездному документу.

2.  Лицо обычно проживало в Гонконге непрерывно не менее семи лет.

3.  Лицо приняло Гонконг как место постоянного проживания — это подтверждается декларацией по форме ROP146, подаваемой вместе с заявлением.

На момент подачи заявления о верификации права на постоянное удостоверение личности заявитель должен находиться в Гонконге на законных основаниях. Бремя доказывания права на проживание лежит на самом заявителе.

Статус постоянного резидента для лиц без китайского гражданства не является безусловно бессрочным. Право на проживание утрачивается, если такое лицо перестало обычно проживать в Гонконге и отсутствовало непрерывно не менее 36 месяцев после получения права на проживание в другом месте. При утрате права на проживание автоматически возникает право на въезд (right to land), позволяющее свободно въезжать, работать, учиться и жить без ограничений по сроку.

Формулировка декларации требует внимания: в официальном разъяснении речь идёт о том, что заявитель принял Гонконг как своё единственное место постоянного проживания. Для тех, кто сохраняет тесные связи и налоговое резидентство в другой юрисдикции, это самостоятельный вопрос, а не формальность.

Виза, налоги и обязательные взносы — три разных вещи

Получение рабочей визы не определяет автоматически ни налоговый статус, ни пенсионные обязательства. В Гонконге эти три контура регулируются разными актами и разными органами.

●      Виза — Immigration Ordinance и Immigration Department: право въезда, работы и проживания.

●      Salaries tax — Inland Revenue Ordinance и Inland Revenue Department: налог на доход от занятости, определяемый источником дохода, а не визовым статусом.

●      MPF — Mandatory Provident Fund Schemes Ordinance и MPFA: обязательное включение работника в пенсионную схему работодателем.

Порог HKD 2 000 000 в top-tier stream определяется по облагаемому доходу для целей salaries tax за предыдущий налоговый год — то есть по данным налогового контура, а не по цифре в трудовом договоре.

Обязанности работодателя по отчётности, MPF и трудовому законодательству разобраны в материале «Payroll и обязанности работодателя в Гонконге 2026», а связка с корпоративным контуром — в «Обязательный годовой комплаенс компаний в Гонконге». Постановку учёта и расчёт зарплат закрывают бухгалтерские услуги UPPERSETUP.

Отдельный практический слой релокации — банковский: открытие личного и корпоративного счёта разобрано в материале «Корпоративные счета в Гонконге для нерезидентов», а сопровождение — в банковских услугах UPPERSETUP.

Сколько стоят сборы и кто их платит

С 11:00 26 февраля 2025 года действует двухуровневая структура сборов для «специальных схем» (Specified Schemes), установленная на основании пункта 6 правила 11 и Schedule 2 Immigration Regulations (Cap. 115A).

Сборы платит каждый заявитель отдельно — и основной заявитель, и каждый иждивенец. Это относится как к первичным заявлениям на въезд, так и к изменению условий пребывания, включая продление срока.

Вид сбора	Условие	Размер, HKD
Сбор за рассмотрение заявления	За каждое заявление, независимо от результата	600
Сбор за выдачу визы	Соответствующий период более 180 дней	1 300
Сбор за выдачу визы	Соответствующий период не более 180 дней	600

Сбор за рассмотрение не возвращается ни при каких обстоятельствах — ни при отказе, ни при отзыве заявления. Его уплата не является гарантией или заверением, что заявление будет одобрено.

Для визы с фиксированным сроком пребывания соответствующий период — это сам указанный срок: при сроке 6 месяцев и более сбор за выдачу составляет HKD 1 300. При продлении соответствующий период считается иначе: как разница между последней датой нового срока и последней датой прежнего. То есть при продлении на пять или шесть лет по top-tier применяется верхняя ставка.

В перечень специальных схем входят TTPS, GEP, ASMTP, QMAS, IANG, ASSG, TechTAS, Vocational Professionals Admission Scheme, а также Capital Investment Entrant Scheme и New Capital Investment Entrant Scheme — по последним двум за исключением заявлений на безусловное пребывание и гостевую визу.

Заявления, поданные до 26 февраля 2025 года, тарифицируются по прежней структуре — даже если решение по ним принято или виза получена уже после этой даты.

Терминологическое расхождение в официальных материалах. В перечне специальных схем фигурирует Vocational Professionals Admission Scheme, тогда как на профильной странице тот же по существу маршрут для квалифицированных рабочих специальностей называется TP Stream в рамках GEP и ASMTP. Соотношение двух наименований на прочитанных страницах Immigration Department прямо не разъясняется, поэтому при подаче следует уточнять, под каким названием проходит конкретное заявление.

Пошаговый алгоритм

1.   Определить маршрут: есть оффер — GEP или ASMTP; нет оффера, но есть доход или диплом из перечня — TTPS; нет ни того, ни другого — QMAS; создаётся бизнес — предпринимательская ветвь GEP.

2.  Проверить перечни на дату подачи: Talent List на talentlist.gov.hk и сводный перечень университетов TTPS на портале HKTE.

3.  Собрать доказательства дохода или квалификации — налоговые документы для категории A по TTPS, дипломы и подтверждение опыта для категорий B и C.

4.  Для предпринимательского маршрута подготовить бизнес-план с расчётом вклада в экономику: вложения, оборот, рабочие места.

5.  Подать заявление через электронную платформу Immigration Department; при одобрении оплатить сбор и получить e-Visa.

6.  Подать заявления за иждивенцев — спонсором выступает основной заявитель.

7.  Отслеживать срок пребывания и подавать на продление в течение трёх месяцев до его истечения.

8.  Оценить top-tier stream при достижении двух лет пребывания и облагаемого дохода от HKD 2 000 000.

9.  Вести учёт дней присутствия с первого дня: семилетний счёт начинается с начала законного обычного проживания.

10.      За семь лет подать заявление о верификации права на постоянное удостоверение личности с декларацией ROP146.

Типичные ошибки и что они стоят

Ошибка 1. Считать HKD 2 000 000 минимальной зарплатой для рабочей визы

Этот порог освобождает работодателя от доказывания трудностей местного набора и служит критерием top-tier stream. Он не является ни минимальной зарплатой, ни гарантией одобрения: требование рыночного уровня вознаграждения оценивается отдельно и по своей логике.

Ошибка 2. Проверять университет по прошлогоднему перечню

Сводный перечень пересматривается ежегодно, и учебные заведения из него выбывают. С 1 января 2026 года выпускники четырёх университетов утратили право подавать по категориям B и C. Заявление, поданное с опорой на устаревшую редакцию, отклоняется по формальному основанию.

Ошибка 3. Путать паттерны продлений между схемами

GEP даёт 3+3+2, TTPS — 2+3+3. Планирование семилетнего срока по чужому паттерну приводит к неверному расчёту момента, когда потребуется очередное продление, и к риску просрочки.

Ошибка 4. Не подавать на top-tier stream, имея на него право

Два года пребывания и облагаемый доход от HKD 2 000 000 дают продление без условий пребывания на 5 или 6 лет. Компания и сотрудник, продолжающие продлевать обычную визу, добровольно сохраняют привязку к работодателю и лишние циклы подачи.

Ошибка 5. Рассчитывать на визу иждивенца для незарегистрированного партнёра

Признаются только законодательно урегулированные и официально зарегистрированные отношения по праву места заключения. Фактическое сожительство, помолвка и партнёрство без регистрации основанием не являются.

Ошибка 6. Не заложить сборы за иждивенцев

Сбор за рассмотрение платит каждый заявитель отдельно, включая каждого иждивенца, и он не возвращается при отказе. Семья из четырёх человек при первичной подаче и затем при каждом продлении платит четыре сбора за рассмотрение и четыре сбора за выдачу визы, а не по одному на семью.

Ошибка 7. Считать семь лет по календарю, а не по фактическому проживанию

Требуется непрерывное обычное проживание. Длительные периоды отсутствия и статус на момент подачи оцениваются Immigration Department, а бремя доказывания лежит на заявителе. Заявление подаётся, когда заявитель находится в Гонконге на законных основаниях.

Ошибка 8. Считать постоянный статус необратимым

Для лиц без китайского гражданства право на проживание утрачивается при непрерывном отсутствии не менее 36 месяцев после получения права на проживание в другой юрисдикции. Взамен возникает право на въезд, но это уже иной по объёму статус.

Кому какая схема подходит

Ситуация	Рабочее решение	На что смотреть
Есть оффер от гонконгского работодателя	GEP — профессионалы	Talent List и порог HKD 2 000 000 для освобождения от теста рынка
Доход от HKD 2 500 000 в год, оффера нет	TTPS, категория A	Начальный срок 36 месяцев; свобода смены работодателя
Диплом из перечня и три года опыта	TTPS, категория B	Актуальная редакция перечня на дату подачи
Недавний выпускник из перечня	TTPS, категория C	Годовая квота по принципу живой очереди
Создаётся бизнес в Гонконге	GEP — предприниматели	Бизнес-план и доказательства вклада в экономику
Высокая квалификация без оффера и без нужного диплома	QMAS	Балльная оценка, квоты нет
Технологический R&D-специалист	TechTAS	Квоту получает работодатель в ITC

Для структур, где гонконгская компания сочетается с операциями в других юрисдикциях, полезны смежные разборы: «Гонконг + ОАЭ: дуальная структура» и «Территориальное налогообложение и офшорный статус в Гонконге».

Когда нужна профессиональная проверка

●      Доход по категории A формируется прибылью собственной компании, а не зарплатой.

●      Университет заявителя находится на границе перечня или недавно из него выбыл.

●      Партнёрство зарегистрировано в юрисдикции с нетиповым правовым институтом.

●      Планируется смена работодателя до получения продления по top-tier stream.

●      В семилетнем периоде были длительные отсутствия или смена визового статуса.

●      Одновременно решается вопрос о налоговом резидентстве в другой стране.

Юридическая оценка визовой истории и подготовка позиции перед подачей — юридические услуги UPPERSETUP; полный каталог — в сервисном разделе.

Часто задаваемые вопросы

Нужен ли оффер для рабочей визы в Гонконге?

Для GEP и ASMTP — да, требуется полученная работа, соответствующая образованию или опыту. Для TTPS, QMAS, ASSG и предпринимательской ветви GEP оффер на момент подачи не требуется.

Какая минимальная зарплата нужна для визы в Гонконге?

Единой минимальной зарплаты правила не устанавливают: требуется вознаграждение на уровне превалирующего рыночного для сопоставимой позиции. Порог HKD 2 000 000 годового вознаграждения освобождает работодателя от доказывания трудностей местного набора и служит критерием top-tier employment stream.

На какой срок выдаётся Top Talent Pass?

Начальный срок составляет 36 месяцев для категории A и 24 месяца для категорий B и C — только с ограничением по сроку, без прочих условий пребывания. Такой начальный срок предоставляется каждому заявителю однократно.

Можно ли менять работодателя по Top Talent Pass?

Да. Лица, допущенные по TTPS, вправе устраиваться на работу и менять её в течение разрешённого срока пребывания без предварительного согласия Immigration Department.

Кого можно привезти как иждивенца?

Супруга либо вторую сторону однополого или разнополого гражданского партнёрства, гражданского союза или однополого брака, признаваемых по праву места заключения, а также не состоящих в браке детей до 18 лет. Срок их пребывания привязан к сроку спонсора, и они вправе работать или учиться.

Через сколько лет можно получить постоянный статус в Гонконге?

После семи лет непрерывного обычного проживания. Для лиц без китайского гражданства требуется также въезд по действительному проездному документу и декларация о принятии Гонконга как места постоянного проживания по форме ROP146.

Что такое top-tier employment stream?

Механизм продления для тех, кто пробыл в Гонконге не менее двух лет и имеет облагаемый доход по salaries tax не менее HKD 2 000 000 за предыдущий налоговый год. Продление даётся на 5 или 6 лет в зависимости от схемы и снимает привязку к работодателю на весь срок.

Сколько рассматривается заявление?

Immigration Department указывает срок около четырёх недель по заявлениям GEP и ASMTP с момента получения полного комплекта документов. Заявление на продление подаётся в течение трёх месяцев до истечения срока пребывания.

Что важно запомнить

●      GEP требует оффера; TTPS, QMAS и предпринимательская ветвь GEP — нет.

●      Порог HKD 2 000 000 освобождает работодателя от теста местного рынка, но не является минимальной зарплатой.

●      Talent List — 60 профессий в 9 сегментах с 1 марта 2025 года; сводная страница IMMD содержит устаревшую цифру.

●      Перечень университетов TTPS — 200 заведений с 1 января 2026 года, пересматривается ежегодно.

●      Паттерны продлений: GEP, ASMTP, QMAS и TechTAS — 3+3+2; TTPS, IANG и ASSG — 2+3+3.

●      Top-tier stream: два года пребывания плюс облагаемый доход от HKD 2 000 000 дают 5 или 6 лет без условий пребывания.

●      Сборы: HKD 600 за рассмотрение с каждого заявителя, включая иждивенцев, плюс HKD 600 или 1 300 за выдачу визы в зависимости от срока.

●      Постоянный статус — семь лет непрерывного обычного проживания; для лиц без китайского гражданства он утрачивается при 36 месяцах непрерывного отсутствия.

Саммари

Рабочие и талант-визы Гонконга администрирует Immigration Department. По General Employment Policy требуется полученная работа, соответствующая образованию или опыту заявителя и не занимаемая легко местным кандидатом, вознаграждение на превалирующем рыночном уровне и хорошее образование или подтверждённый профессиональный опыт; начальный срок пребывания составляет 3 года или срок контракта, что короче. Работодатель освобождается от доказывания трудностей местного набора, если позиция входит в Talent List, включающий с 1 марта 2025 года 60 профессий в 9 отраслевых сегментах, либо если годовое вознаграждение, включая жилищную и иные надбавки, составляет HKD 2 000 000 и выше. Предпринимательская ветвь General Employment Policy оффера не требует, предоставляет 3 года пребывания и оценивается по способности внести существенный вклад в экономику Гонконга, при этом фиксированной минимальной суммы инвестиций не установлено. Top Talent Pass Scheme не требует оффера и включает три категории: годовой доход от HKD 2 500 000 за предшествующий год, диплом из сводного перечня университетов при трёх годах опыта за последние пять лет и недавние выпускники того же перечня с опытом менее трёх лет в пределах годовой квоты; начальный срок составляет 36 месяцев для категории A и 24 месяца для категорий B и C, а перечень университетов с 1 января 2026 года включает 200 учебных заведений. Паттерны продления составляют 3+3+2 года для General Employment Policy, ASMTP, QMAS и TechTAS и 2+3+3 года для Top Talent Pass Scheme, IANG и ASSG. По top-tier employment stream лицо, пробывшее в Гонконге не менее двух лет и имеющее облагаемый доход по salaries tax не менее HKD 2 000 000 за предыдущий налоговый год, получает продление на 5 или 6 лет только с ограничением по сроку, без прочих условий пребывания. Иждивенцами признаются супруг или вторая сторона зарегистрированного партнёрства либо союза, признаваемого по праву места заключения, и не состоящие в браке дети до 18 лет; они вправе работать и учиться, а срок их пребывания привязан к сроку спонсора. Годовая квота по категории C составляет 10 000 мест и распределяется по принципу живой очереди. С 26 февраля 2025 года действует двухуровневая структура сборов: HKD 600 за рассмотрение каждого заявления, включая заявления иждивенцев, и HKD 1 300 за выдачу визы при соответствующем периоде более 180 дней либо HKD 600 при периоде не более 180 дней. После семи лет непрерывного обычного проживания заявитель и иждивенцы вправе обратиться за статусом постоянного резидента на основании пункта 2(d) Schedule 1 к Immigration Ordinance (Cap. 115) с декларацией по форме ROP146.

Источники

●      Immigration Department — Introduction of Admission Schemes for Talent, Professionals and Entrepreneurs: сводное описание всех схем, таблица паттернов пребывания и условия для иждивенцев

●      Immigration Department — FAQ по мерам совершенствования схем: порог HKD 2 млн, top-tier stream, сроки пребывания

●      Immigration Department — Top Talent Pass Scheme: категории, начальные сроки пребывания

●      Immigration Department — FAQ по TTPS: определение годового дохода, свобода смены работодателя

●      Immigration Department — Entry for Investment as Entrepreneurs: критерии предпринимательского маршрута

●      Immigration Department — Guidebook for Entry for Investment as Entrepreneurs (PDF)

●      Immigration Department — Guidebook for Top Talent Pass Scheme (PDF)

●      Immigration Department — TP Stream под GEP и ASMTP: квоты и порядок продления

●      Immigration Department — Apply for Right of Abode: условия, форма ROP146, требование законного пребывания при подаче

●      Immigration Department — FAQ по праву на проживание: пункт 2(d) Schedule 1 к Cap. 115

●      Immigration Department — The Position of Non-Chinese Citizens: утрата права на проживание и право на въезд

●      Immigration Department — New Fee Structure for Visa Applications under Specified Schemes: перечень схем, размеры сборов и порядок расчёта соответствующего периода

●      Immigration Department — General Employment Policy: начальный срок 36 месяцев, паттерн продления и условия top-tier stream

●      Immigration Department — Residence as Dependants: порядок продления и сборы для иждивенцев

●      Talent List Hong Kong — действующий перечень: 60 профессий в 9 отраслевых сегментах по итогам пересмотра 2025 года

●      Hong Kong Talent Engage — обновление сводного перечня университетов TTPS до 200 учебных заведений

●      Правительство Гонконга — пресс-релиз об обновлении Talent List с 1 марта 2025 года

●      Законодательный совет — ответ правительства от 3 июня 2026 года: Talent List расширен до 60 профессий

●      Законодательный совет — ответ от 18 марта 2026 года о заявлениях на статус постоянного резидента для лиц, допущенных по талант-схемам

Уровни подтверждения фактов в этом материале

Источники разделены по уровню надёжности намеренно.

●      Проверено по официальным страницам Immigration Department: критерии GEP для профессионалов и предпринимателей; три категории TTPS и определение годового дохода; начальные сроки 36 и 24 месяца; полная таблица паттернов пребывания по всем схемам; условия и сроки top-tier employment stream, включая варианты на 5 и 6 лет; круг иждивенцев и их право работать и учиться; срок рассмотрения около четырёх недель; трёхмесячное окно для подачи на продление; условия статуса постоянного резидента, форма ROP146 и утрата права на проживание при 36 месяцах отсутствия; параметры TechTAS, IANG, ASSG и TP Stream.

●      Проверено по официальным правительственным ресурсам: состав Talent List из 60 профессий в 9 сегментах и дата его вступления в силу; обновление сводного перечня университетов TTPS до 200 заведений с 1 января 2026 года; ответы правительства в Законодательном совете.

●      Расхождения, разрешённые в тексте: сводная страница Immigration Department называет 13 профессий Talent List, тогда как действующий перечень содержит 60 — приоритет отдан профильному порталу и правительственным публикациям; профильная страница TTPS указывает начальный срок 36 месяцев для категории A, тогда как сводная таблица паттернов показывает 2+3+3 — обе страницы официальные, расхождение обозначено прямо.

●      Дополнительно проверено по первичным источникам в этом проходе: структура сборов и перечень специальных схем по Immigration Regulations (Cap. 115A); годовая квота категории C TTPS в 10 000 мест; начальный срок 36 месяцев и паттерн продления 3-2 по GEP; пятилетний срок top-tier продления для GEP и уведомительный порядок смены работодателя для top-tier профессионалов.

●      Что осталось за пределами проверки: Capital Investment Entrant Scheme в материале не разбирается по существу: схема относится к инвестиционному, а не рабочему маршруту и требует отдельной проверки, хотя и упомянута в перечне специальных схем. Соотношение наименований Vocational Professionals Admission Scheme и TP Stream на прочитанных страницах Immigration Department прямо не разъясняется и обозначено в тексте как открытый вопрос.

Смежные материалы UPPERSETUP

●      Регистрация компании в Гонконге в 2026 году: требования, процедура, налоги

●      Payroll и обязанности работодателя в Гонконге 2026: Employment Ordinance, BIR56A и salaries tax

●      Обязательный годовой комплаенс компаний в Гонконге 2026: NAR1, аудит и BIR51

●      Территориальное налогообложение и офшорный статус в Гонконге в 2026 году

●      Гонконг + ОАЭ: дуальная структура для международного бизнеса 2026

Дисклеймер

Материал носит информационный характер и не является юридической, налоговой, финансовой, инвестиционной или консалтинговой рекомендацией. Перед принятием решений необходимо получить индивидуальную профессиональную консультацию с учётом конкретной ситуации, юрисдикции, статуса компании и актуальных требований регуляторов. Информация актуальна по состоянию на август 2026 года.