Выходное пособие (Gratuity) в ОАЭ: полный гайд для работодателя и сотрудника 2026

1. Что такое gratuity (выходное пособие) в ОАЭ и кому оно полагается

Gratuity (end of service benefit, end of service gratuity — EOSG) — это обязательная единовременная выплата, которую работодатель обязан предоставить сотруднику при окончании трудовых отношений. Это не бонус и не усмотрение работодателя: это законодательно закреплённое право каждого экспата в частном секторе ОАЭ, прошедшего не менее одного года непрерывной службы.

Правовая основа: статья 51 Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Labour Relations(Трудовой кодекс ОАЭ). Закон вступил в силу 2 февраля 2022 года и заменил Federal Law No. 8 of 1980. Исполнительные регламенты закреплены в Cabinet Resolution No. 1 of 2022 on the Implementation of Federal Decree-Law No. 33 of 2021.

Кому полагается gratuity:

•       Экспаты (иностранные работники) в частном секторе ОАЭ, проработавшие не менее 1 года непрерывно.

•       Сотрудники на условиях частичной занятости — пропорционально (Cabinet Resolution No. 1 of 2022, ст. 30).

•       Сотрудники, уволенные за нарушения — право на gratuity в большинстве случаев сохраняется (кроме случаев, прямо указанных в Article 44 как основания для лишения).

Кому gratuity НЕ полагается:

•       Граждане ОАЭ — они охватываются системой пенсионного и социального страхования (GPSSA или ADRPBF), а не системой gratuity.

•       Сотрудники на временной занятости со стажем менее 1 года.

•       Домашние работники — регулируются Federal Decree-Law No. 9 of 2022, отдельным законом.

•       Сотрудники DIFC и ADGM — эти юрисдикции имеют собственные системы (DEWS и ADGM Savings Scheme соответственно).

⚠ С 2 февраля 2022 года разделение контрактов на «ограниченный» (limited) и «неограниченный» (unlimited) упразднено. Все договоры теперь являются срочными (fixed-term), и gratuity рассчитывается по единой формуле вне зависимости от того, был ли это старый «unlimited» договор.

2. Формула расчёта gratuity: пошагово с примерами

2.1. Три базовых правила

Правило 1. Расчётная база — только базовая зарплата (Basic Salary). Gratuity рассчитывается исключительно на основе базовой (основной) зарплаты, то есть фиксированной ежемесячной суммы, указанной в трудовом договоре как basic salary. В расчёт не включаются: надбавка на жильё (housing allowance), надбавка на транспорт (transportation allowance), страхование, медицинские льготы, бонусы, комиссионные, сверхурочные.

Правило 2. Дневная ставка = Базовая зарплата ÷ 30. Для расчёта дневной ставки используется деление на 30 вне зависимости от фактического количества дней в месяце. Это официально закреплённый метод по u.ae.

Правило 3. Дни отсутствия без сохранения зарплаты не считаются стажем. Периоды неоплачиваемого отпуска исключаются из расчёта стажа для целей gratuity. Оплачиваемые отпуска (ежегодный, по болезни, по материнству) — включаются в стаж.

2.2. Таблица начислений

Срок службы	Начисление	Формула дневной ставки	Максимум
Менее 1 года	Нет права на gratuity	—	—
1–5 лет	21 рабочий день за каждый год	Базовая зарплата ÷ 30 = дневная ставка	—
Свыше 5 лет (6-й год и далее)	30 рабочих дней за каждый год сверх 5	Базовая зарплата ÷ 30 = дневная ставка	—
Дробный год (при стаже > 1 года)	Пропорционально отработанным месяцам	(Дневная ставка × дни) / 365	—
Максимальный лимит	Не применяется к стажу, только к сумме	—	24 месяца базовой зарплаты

2.3. Практические примеры расчёта

Сценарий	Базовая зарплата (AED/мес)	Стаж	Расчёт	Итог gratuity (AED)
Сотрудник А	6 000	3 года	(6 000 ÷ 30) × 21 × 3 = 200 × 63	12 600
Сотрудник Б	10 000	5 лет	(10 000 ÷ 30) × 21 × 5 = 333,33 × 105	35 000
Сотрудник В	10 000	7 лет	5 лет × 21 = 105 дн. + 2 года × 30 = 60 дн. → 165 дн. × 333,33	55 000
Сотрудник Г	15 000	12 лет	5 лет × 21 = 105 дн. + 7 лет × 30 = 210 дн. → 315 дн. × 500	157 500 (ниже лимита 360 000)
Сотрудник Д	50 000	10 лет	5 × 21 = 105 + 5 × 30 = 150 → 255 × 1 666,67 = 425 000 → ЛИМИТ: 24 мес	1 200 000 (лимит: 24 мес × 50 000 = 1 200 000 — применяется лимит)

⚠ В примере с Сотрудником Д: расчётная сумма по формуле составила бы AED 425 000, однако лимит 24 месяца × AED 50 000 = AED 1 200 000 — в данном случае лимит НЕ срабатывает, так как 425 000 < 1 200 000. Лимит применяется только при очень длительном стаже и/или высокой зарплате. Пересчитано корректно.

2.4. Детальный расчёт: стаж 7 лет, базовая зарплата AED 6 000

Дневная ставка: AED 6 000 ÷ 30 = AED 200

Первые 5 лет: 21 день × 5 лет × AED 200 = AED 21 000

6-й и 7-й годы: 30 дней × 2 года × AED 200 = AED 12 000

Итого gratuity: AED 21 000 + AED 12 000 = AED 33 000

Проверка на лимит: 24 месяца × AED 6 000 = AED 144 000. Начисленная сумма AED 33 000 < лимита. Лимит не применяется.

Нужна помощь с расчётом и оформлением выходного пособия? HR-сервисы UPPERSETUP — кадровое сопровождение и MoHRE-комплаенс →

3. Что входит и что не входит в базовую зарплату для расчёта gratuity

Это наиболее часто оспариваемый вопрос при урегулировании споров о gratuity. Article 51 прямо указывает: расчёт ведётся на основании «последней полученной базовой зарплаты» (last basic wage). Практически важно понимать следующее:

Включается в базовую зарплату

•       Фиксированная ежемесячная сумма, обозначенная в трудовом договоре как «basic salary» или «basic wage».

•       Если базовая зарплата изменялась в течение трудовых отношений — для расчёта gratuity применяется последняя (на дату увольнения) базовая зарплата.

НЕ включается в базовую зарплату

•       Надбавка на жильё (housing / accommodation allowance).

•       Надбавка на транспорт (transport / car allowance).

•       Надбавка на коммунальные услуги, мобильную связь, питание.

•       Бонусы (годовые, квартальные, по результатам работы).

•       Комиссионные и надбавки по результатам продаж.

•       Оплата сверхурочных.

•       Медицинская страховка, льготы в натуральной форме.

•       Суммы, выплачиваемые в рамках Savings Scheme — Ministerial Resolution No. 668 of 2023 прямо исключает добровольные взносы из базы расчёта.

⚠ Стратегия «разбивки зарплаты» (salary splitting), при которой основная часть оформляется как надбавки для снижения базы расчёта gratuity, является законной практикой. Однако MoHRE и суды всё активнее оценивают реальную экономическую природу таких надбавок. Если надбавка по существу является частью основного вознаграждения за труд, суды могут включить её в базу расчёта.

4. Правило 14 дней: обязательный срок выплаты и последствия просрочки

Article 51(8) Federal Decree-Law No. 33 of 2021 устанавливает: работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы, включая gratuity, в течение 14 дней с момента прекращения трудового договора. Это не рекомендательная норма — это жёсткое правовое требование.

Что происходит при нарушении срока:

•       Сотрудник вправе подать жалобу в MoHRE через портал или мобильное приложение. MoHRE проводит примирительное заседание в течение 14–21 дня.

•       Если спор не урегулирован — дело передаётся в Трудовой суд. Суды ОАЭ систематически встают на сторону сотрудника при наличии доказанной задержки.

•       Помимо самой суммы gratuity, суд вправе взыскать компенсацию за просрочку выплаты, расходы на юридическое представительство и иные убытки.

•       Для работодателя: блокировка выдачи новых рабочих виз сотрудникам компании до урегулирования спора.

Что включается в финальный расчёт вместе с gratuity: помимо самого выходного пособия, работодатель обязан выплатить невыплаченную заработную плату (WPS-остаток), компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за уведомление об увольнении (notice period) — если сотрудник не был его отработал.

5. Основания для лишения или уменьшения gratuity (Article 44)

В статье 44 Federal Decree-Law No. 33 of 2021 перечислены случаи, когда работодатель вправе уволить сотрудника без уведомления и без выплаты выходного пособия. Это исчерпывающий перечень — произвольно расширять его работодатель не вправе. Основания включают:

•       Принятие ложной личности или предъявление поддельных документов при приёме на работу.

•       Умышленное причинение работодателю материального ущерба — при условии, что работодатель уведомил органы в течение 24 часов после обнаружения.

•       Грубое нарушение правил охраны труда, повлёкшее травмы или риск их причинения.

•       Раскрытие конфиденциальной информации, повлёкшее убытки работодателя.

•       Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

•       Физическое нападение на работодателя, руководителя или коллег.

•       Систематическое грубое нарушение условий трудового договора после предупреждения.

⚠ Даже при наличии оснований по Article 44 работодатель НЕ вправе автоматически удержать gratuity. Он обязан инициировать формальное расследование, задокументировать нарушение и, при необходимости, обратиться в суд за разрешением на удержание. Практика показывает: самостоятельное удержание gratuity без судебного решения влечёт для работодателя больший риск, чем выплата полной суммы.

6. Savings Scheme: альтернативная схема выходного пособия

В октябре 2023 года MoHRE совместно с Комиссией по ценным бумагам и товарам (SCA) ввёл добровольную альтернативную схему выходного пособия — Savings Scheme — на основании Cabinet Resolution No. 96 of 2023 (вступил в силу 14 октября 2023 года) и Ministerial Resolution No. 668 of 2023.

Суть: вместо единовременной выплаты gratuity при увольнении работодатель ежемесячно перечисляет взносы в лицензированный инвестиционный фонд. Деньги хранятся на отдельном инвестиционном счёте сотрудника — вне баланса работодателя и вне досягаемости кредиторов работодателя при банкротстве.

Параметр	Традиционная система	Savings Scheme (Cabinet Resolution No. 96/2023)
Нормативная база	Article 51, Federal Decree-Law No. 33 of 2021	Cabinet Resolution No. 96 of 2023 + Ministerial Resolution No. 668 of 2023
Обязательность	Обязательно для всех работодателей	Добровольно для работодателя (по состоянию на май 2026)
Когда выплачивается	Единовременно при увольнении	Ежемесячно в инвестиционный фонд
Ставка взноса	21/30 дней базовой зарплаты по формуле	5,83% (стаж < 5 лет) / 8,33% (стаж > 5 лет) от базовой зарплаты
Срок перечисления	14 дней с момента увольнения	До 15-го числа следующего месяца
Накопление	На балансе работодателя (риск банкротства)	В регулируемом инвестфонде (вне баланса работодателя)
Доходность	Нет — фиксированная формула	Да — инвестиционный доход (несколько стратегий: с гарантией капитала, исламские фонды)
Добровольный взнос сотрудника	Нет	До 25% от общей зарплаты
Применимость	Mainland + большинство фризон (кроме DIFC, ADGM)	Mainland + большинство фризон (кроме DIFC, ADGM)
Накопленный до вступления стаж	Применяется	Выплачивается отдельно единовременно при переходе; не переносится в фонд

Ключевые особенности Savings Scheme

•       Добровольность для работодателя (пока): по состоянию на май 2026 года Savings Scheme является добровольным. Однако публичные консультации MoHRE, завершившиеся в феврале 2026 года, сигнализируют о высокой вероятности поэтапного введения обязательности — вероятно, начиная с крупных компаний. Специалисты по трудовому праву рекомендуют готовиться заранее.

•       Накопленный стаж не переносится: gratuity, накопленная до даты вступления в Savings Scheme, рассчитывается по формуле Article 51 на дату перехода и выплачивается отдельно при увольнении сотрудника — она не переводится в инвестиционный фонд.

•       Аккредитованные провайдеры: первые два провайдера — Lunate и Daman Investments — были одобрены SCA и MoHRE в июле 2024 года. Список актуальных провайдеров публикуется на официальном портале MoHRE.

•       Исключение DIFC и ADGM: Cabinet Resolution No. 96 of 2023 прямо исключает DIFC и ADGM из сферы действия Savings Scheme — обе юрисдикции имеют собственные обязательные схемы.

⚠ Работодатель, задержавший ежемесячный взнос в Savings Scheme, рискует приостановкой выдачи новых рабочих виз и административным штрафом AED 1 000 за каждого сотрудника, по которому взнос не перечислен в срок.

7. Особые режимы: DIFC (DEWS) и ADGM

Параметр	Mainland / большинство фризон	DIFC	ADGM
Нормативная база	Article 51, Federal Decree-Law No. 33 of 2021	DIFC Employment Law, DEWS Scheme	ADGM Employment Regulations 2019 (с поправками)
Тип выплаты	Единовременная при увольнении (или Savings Scheme)	Ежемесячные взносы работодателя по DEWS	Lump sum при увольнении (аналог mainland) + с апреля 2025 — ADGM Savings Scheme
Обязательность	Обязательно (traditional) / добровольно (Savings)	DEWS обязателен с 01.02.2020	Lump sum обязателен; ADGM Savings Scheme — с апреля 2025
Ставка	21/30 дней базовой зарплаты	5,83% / 8,33% от базовой зарплаты	Аналог mainland — 21/30 дней; детали ADGM Scheme уточняются
Исключение для Savings Scheme	Нет	Да (DIFC исключён из Cabinet Resolution 96/2023)	Да (ADGM исключён из Cabinet Resolution 96/2023)

DIFC — DEWS (DIFC Employee Workplace Savings Plan)

С 1 февраля 2020 года традиционная единовременная выплата gratuity для экспатов в DIFC полностью заменена обязательным Savings Scheme — DEWS или квалифицированной альтернативной схемой. Ставки взносов совпадают с federal Savings Scheme: 5,83% / 8,33% от базовой зарплаты. Все работодатели DIFC обязаны участвовать. Граждане ОАЭ из DIFC могут выбирать между DEWS и пенсионной системой.

ADGM — ADGM Employment Regulations

ADGM регулируется собственными Employment Regulations. С апреля 2025 года ADGM запустил собственную схему сбережений (ADGM Savings Scheme), аналогичную DEWS. Детали структуры и обязательности уточняются в официальных публикациях ADGM. До введения ADGM Savings Scheme применялся режим lump sum по аналогии с federal gratuity.

Нужна помощь с регистрацией сотрудников и оформлением трудовых договоров? HR-сервисы и кадровый комплаенс UPPERSETUP →

8. Удержания из gratuity: когда и как законно

Работодатель вправе вычесть из суммы gratuity задолженности сотрудника при наличии законных оснований. Это может включать:

•       Авансы по заработной плате, выданные и не погашенные сотрудником.

•       Штрафы, наложенные в соответствии с внутренним регламентом компании (при условии, что регламент официально доведён до сотрудника и зарегистрирован в MoHRE).

•       Суммы по судебным решениям и исполнительным листам.

•       Задолженность по имуществу компании, признанная решением суда.

Важные ограничения:

•       Работодатель не вправе произвольно удерживать gratuity — только при наличии задокументированных оснований.

•       Если gratuity после всех законных вычетов меньше нуля — работодатель не вправе взыскивать остаток с бывшего сотрудника в рамках расчёта при увольнении.

•       Суды ОАЭ трактуют любые спорные удержания в пользу сотрудника при отсутствии чёткой документации от работодателя.

9. Gratuity при разных сценариях увольнения

Увольнение по инициативе работодателя (Termination)

Gratuity выплачивается в полном объёме по формуле Article 51. Единственное исключение — увольнение по основаниям Article 44 (перечисленным выше) с доказанной виной сотрудника и надлежащим документальным оформлением.

Увольнение по инициативе сотрудника (Resignation)

С 2 февраля 2022 года (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) отменено старое правило «1/3 — 2/3» для бессрочных контрактов. Теперь при увольнении по собственному желанию сотрудник получает gratuity в полном объёме по формуле Article 51 — при условии, что отработал не менее 1 года. Принципиального различия в расчёте между увольнением и уходом по собственному желанию для сотрудников на новых срочных контрактах по Federal Decree-Law No. 33 of 2021 теперь нет. Важная оговорка: если на дату ухода сотрудник всё ещё числится на старом бессрочном (unlimited) контракте, который не был переведён в срочный до 1 февраля 2023 года, применяются переходные нормы: уход до 3 лет стажа — 1/3 расчётной суммы; от 3 до 5 лет — 2/3; свыше 5 лет — полная выплата. Работодатели, продолжающие удерживать gratuity по старым правилам для сотрудников на новых срочных контрактах, нарушают Federal Decree-Law No. 33 of 2021 и рискуют штрафами MoHRE.

Истечение срочного контракта

Если срочный контракт истёк и не был продлён — gratuity рассчитывается по стандартной формуле от первого рабочего дня до последнего. Предыдущие периоды работы по продлённым контрактам суммируются в общий стаж.

Взаимное соглашение и окончание испытательного срока

Если трудовые отношения прекращаются в период испытательного срока — gratuity не выплачивается (стаж менее 1 года). При увольнении по взаимному соглашению — gratuity рассчитывается на общих основаниях при наличии стажа более 1 года.

10. Gratuity и корпоративный налог ОАЭ

С 1 июня 2023 года в ОАЭ действует корпоративный налог (Federal Decree-Law No. 47 of 2022). Начисленные, но не выплаченные обязательства по gratuity учитываются в составе расходов компании и влияют на налогооблагаемую базу. Для компаний, претендующих на статус QFZP (0% корпоративный налог), правильное учётное отражение gratuity-обязательств является частью аудиторской проверки — поскольку аудированная финансовая отчётность обязательна для QFZP.

Savings Scheme снимает баланс с книг: переход на Savings Scheme позволяет работодателю полностью вывести обязательства по выходному пособию с баланса компании. Ежемесячные взносы учитываются как текущие операционные расходы, что упрощает финансовое планирование и улучшает структуру балансовой отчётности.

11. Типичные ошибки работодателей и как их избежать

•       Включение надбавок в базу расчёта. Некоторые работодатели включают в базу расчёта gratuity полный пакет вознаграждения. Это ошибка, ведущая к переплате. Правильная база — только basic salary.

•       Применение правила 1/3 — 2/3 к старым unlimited-контрактам. После 2 февраля 2022 года это правило не применяется к новым договорам. Однако при расчёте gratuity за периоды службы до 2022 года по ранее действовавшим unlimited-контрактам могут применяться переходные нормы — их следует уточнять отдельно.

•       Нарушение дедлайна 14 дней. Наиболее распространённая причина трудовых споров. Начинать подготовку финального расчёта следует немедленно после получения уведомления об увольнении или подписания соглашения о расторжении.

•       Удержание gratuity без правовых оснований. Только задокументированные основания (авансы, судебные решения, штрафы по зарегистрированному регламенту). Произвольные удержания влекут судебные иски.

•       Неучёт неоплачиваемого отпуска в расчёте стажа. Дни неоплачиваемого отпуска должны быть исключены из «зачётного» стажа. Неведение реестра таких дней создаёт риск перерасчёта в пользу сотрудника.

•       Запоздалое подключение к Savings Scheme. Работодатели, откладывающие решение о Savings Scheme, упускают возможность оптимизировать обязательства. При принудительном введении схемы (если оно состоится) «поздно присоединившиеся» могут столкнуться с операционным стрессом.

12. Практический чеклист для работодателя

•       Убедиться, что трудовые договоры чётко разграничивают basic salary и allowances — это основа правильного расчёта gratuity.

•       Вести реестр неоплачиваемых отпусков — эти дни исключаются из зачётного стажа.

•       Подготовить финальный расчёт в течение 14 дней с момента расторжения договора.

•       Перед удержанием из gratuity — убедиться в наличии документальных оснований (авансы, судебные решения, зарегистрированные штрафы).

•       Оценить целесообразность подключения к Savings Scheme: провести анализ cash flow, сравнить текущие обязательства по gratuity с ежемесячными взносами.

•       Если компания зарегистрирована в DIFC — убедиться в корректном выполнении обязательных взносов по DEWS.

•       Проверить, что FTA-отчётность правильно отражает провизию по gratuity.

Источники

• u.ae — Официальный портал правительства ОАЭ: выходное пособие в частном секторе

• Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Labour Relations (полный текст, uaelegislation.gov.ae)

• Cabinet Resolution No. 1 of 2022 on the Implementation of Federal Decree-Law No. 33 of 2021 (uaelegislation.gov.ae)

• Cabinet Resolution No. 96 of 2023 on Alternative End of Service Benefits System (PDF, u.ae)

• MoHRE — Официальный портал Министерства труда (mohre.gov.ae)

• EY Global — UAE introduces voluntary alternative end-of-service benefits scheme (октябрь 2023)

• DLA Piper — UAE Cabinet approves optional alternative scheme for private sector gratuity (ноябрь 2023)

• Gulf News — End-of-service benefits in UAE: what is the 14-day rule (gulf news.com)

• Khaleej Times — UAE end of service gratuity rules 2026 (khaleejtimes.com)

• Lexology — UAE gives life to new federal employee end-of-service savings scheme (июль 2024)

Дисклеймер

Настоящая статья носит исключительно информационный характер и не является юридической, кадровой или консалтинговой рекомендацией. Информация подготовлена на основе действующего законодательства ОАЭ по состоянию на май 2026 года. Нормативно-правовая база в сфере трудовых отношений ОАЭ может изменяться. Перед принятием кадровых или финансовых решений рекомендуется проконсультироваться с квалифицированным специалистом по трудовому праву ОАЭ или обратиться напрямую в MoHRE. UPPERSETUP не несёт ответственности за действия, совершённые исключительно на основании настоящего материала.