Визы

Собственник бизнеса в ОАЭ может получить Golden Visa по трём маршрутам. Маршрут A: доля в компании ≥ AED 2 млн + письмо FTA, 10 лет. Маршрут B: проект ≥ AED 500 000 + аккредитованный инкубатор или аудитор, 5 лет. Маршрут C: зарплата ≥ AED 30 000/мес. в собственной компании, 10 лет. Golden Visa — самоспонсирование, нет правила 180 дней, спонсорство семьи.

Работодатель в Гонконге обязан зарегистрировать каждого работника в возрасте от 18 до 64 лет в схеме Mandatory Provident Fund в течение первых 60 дней занятости и ежемесячно перечислять обязательные взносы в размере 5 процентов от relevant income со своей стороны и 5 процентов, удержанных из заработка работника. Обязанность распространяется на полную и частичную занятость. Регулятор — Mandatory Provident Fund Schemes Authority (MPFA).

New Capital Investment Entrant Scheme — схема въезда в Гонконг для инвесторов, открытая для заявлений с 1 марта 2024 года. Порог составляет HK$30 млн: не менее HK$27 млн в разрешённые активы и обязательные HK$3 млн в CIES Investment Portfolio под управлением Hong Kong Investment Corporation. Схема не даёт постоянного резидентства сразу — она даёт разрешение на пребывание, а право на проживание возникает не ранее чем через семь лет.

Разрешение на постоянное проживание в Казахстане выдаётся органами внутренних дел бессрочно, но с февраля 2026 года основной поток заявителей проходит через пилотный проект с балльной оценкой иммиграционного потенциала: минимальный проходной балл — 600, а подтверждаемая сумма на счёте — 1 320 МРП. «Алтын виза», о которой много пишут с весны 2026 года, на момент публикации в праве не существует: она поручена к созданию Указом Президента и должна быть введена до 31 декабря 2026 года. Digital Nomad Residency — не виза, а отдельный пилот по выдаче того же разрешения на постоянное проживание IT-специалистам через Astana Hub. Ключевая развилка при выборе маршрута — не «какая виза красивее», а какой статус вы получаете на выходе: визу, разрешение на временное проживание или разрешение на постоянное проживание.

Neo Nomad Visa (категория B12-1) — многократная виза для иностранных граждан, работающих удалённо на зарубежные компании и желающих легально проживать в Казахстане, совмещая работу с путешествиями, без права трудоустройства у казахстанского работодателя.

На протяжении нескольких лет система виз для инвесторов в недвижимость ОАЭ оставалась относительно стабильной: хочешь двухлетнюю визу — покупай от AED 750 000; хочешь десятилетнюю Golden Visa — не менее AED 2 млн, из которых как минимум AED 1 млн (или 50%) должно быть уплачено сразу. Понятно, предсказуемо, но доступно далеко не всем.

В ОАЭ нет единого понятия «виза фрилансера». Есть два принципиально разных маршрута. Они различаются по сроку, стоимости, требованиям к доходу и свободе передвижения по территории ОАЭ.

Remote Work Visa (официально — Virtual Working Programme, также известна как виза цифрового кочевника) — годовая самоспонсируемая резидентская виза ОАЭ для тех, кто работает удалённо на иностранного работодателя или клиентов за пределами страны, без необходимости открывать компанию в ОАЭ или получать местного спонсора. С 27 января 2026 требования ужесточены: вместо 3 месяцев банковских выписок теперь требуется 6 месяцев подряд, подтверждающих доход не менее USD 3 500 в месяц. Заявки на Дубай обрабатывает General Directorate of Residency and Foreigners Affairs (GDRFA), на все остальные эмираты — Federal Authority for Identity, Citizenship, Customs and Port Security (ICP), с разными сборами и процедурой.

Рабочие и талант-визы Гонконга выдаёт Immigration Department по нескольким параллельным схемам. Ключевые для иностранцев — General Employment Policy (GEP) для наёмных профессионалов и предпринимателей, Top Talent Pass Scheme (TTPS) для высокооплачиваемых специалистов и выпускников ведущих университетов и Quality Migrant Admission Scheme (QMAS) для тех, у кого ещё нет оффера. Все схемы ведут к одному результату: после семи лет непрерывного обычного проживания заявитель и его иждивенцы вправе претендовать на статус постоянного резидента.

Медицинская страховка сотрудников обязательна для всех работодателей во всех 7 эмиратах ОАЭ. Дубай и Абу-Даби ввели это требование ещё в 2006–2014 годах. С 1 января 2025 года федеральная схема распространилась на Северные эмираты. Без действующего полиса GDRFA не выдаст и не продлит резидентскую визу.

Резидентская виза ОАЭ — это иммиграционный статус. Она разрешает жить и работать в ОАЭ. Её выдают ICP или GDRFA.

Налоговое резидентство ОАЭ — это налоговый статус. Он подтверждает, что лицо является налоговым резидентом именно ОАЭ. Его подтверждает Tax Residency Certificate (TRC) от Федерального налогового органа (FTA).

Гонконг предлагает четыре основных иммиграционных канала для иностранных предпринимателей и специалистов: General Employment Policy (GEP) — включая инвестиционный трек для учреждения бизнеса, Top Talent Pass Scheme (TTPS), Quality Migrant Admission Scheme (QMAS) и новую Capital Investment Entrant Scheme (New CIES).

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы — документ, который местный исполнительный орган выдаёт работодателю, а не иностранному работнику, и без которого трудовой договор с иностранцем заключить нельзя. Порог входа определяется не суммой инвестиций, а квотой, категорией должности и отраслью: сбор за одно разрешение в 2026 году составляет от 137 до 513 МРП, то есть от 592 525 до 2 218 725 тенге. Разрешение действует на территории только тех административно-территориальных единиц, которые в нём указаны, и передаче другому работодателю не подлежит.

Три ключевых отличия делают payroll в ОАЭ принципиально другим по сравнению с большинством стран мира.

Резидент ОАЭ вправе привезти в страну членов своей семьи на основании статьи 9 Федерального декрет-закона № 29 от 2021 года, а конкретные категории и условия установлены статьями 54 и 55 Исполнительного регламента — Постановления Кабинета министров № 65 от 2022 года. Регламент называет супруга, детей, не достигших 25 лет, незамужних дочерей и детей с особыми потребностями независимо от возраста. Родители в перечне статьи 54 (1) не названы: право привезти родственников первой степени регламент прямо связывает с «зелёной» резиденцией. Порог дохода спонсора — AED 4 000, либо AED 3 000 при предоставлении жилья работодателем — в самом регламенте отсутствует и установлен на административном уровне.

Трудовой запрет (Labour Ban) — административное решение MOHRE, блокирующее выдачу нового разрешения на работу в ОАЭ сроком на один год, применяемое только по трём законодательно определённым основаниям.