Собственник бизнеса в ОАЭ может получить Golden Visa по трём маршрутам. Маршрут A: доля в компании ≥ AED 2 млн + письмо FTA, 10 лет. Маршрут B: проект ≥ AED 500 000 + аккредитованный инкубатор или аудитор, 5 лет. Маршрут C: зарплата ≥ AED 30 000/мес. в собственной компании, 10 лет. Golden Visa — самоспонсирование, нет правила 180 дней, спонсорство семьи.

Работодатель в Гонконге обязан зарегистрировать каждого работника в возрасте от 18 до 64 лет в схеме Mandatory Provident Fund в течение первых 60 дней занятости и ежемесячно перечислять обязательные взносы в размере 5 процентов от relevant income со своей стороны и 5 процентов, удержанных из заработка работника. Обязанность распространяется на полную и частичную занятость. Регулятор — Mandatory Provident Fund Schemes Authority (MPFA).

Neo Nomad Visa (категория B12-1) — многократная виза для иностранных граждан, работающих удалённо на зарубежные компании и желающих легально проживать в Казахстане, совмещая работу с путешествиями, без права трудоустройства у казахстанского работодателя.

На протяжении нескольких лет система виз для инвесторов в недвижимость ОАЭ оставалась относительно стабильной: хочешь двухлетнюю визу — покупай от AED 750 000; хочешь десятилетнюю Golden Visa — не менее AED 2 млн, из которых как минимум AED 1 млн (или 50%) должно быть уплачено сразу. Понятно, предсказуемо, но доступно далеко не всем.

В ОАЭ нет единого понятия «виза фрилансера». Есть два принципиально разных маршрута. Они различаются по сроку, стоимости, требованиям к доходу и свободе передвижения по территории ОАЭ.

Remote Work Visa (официально — Virtual Working Programme, также известна как виза цифрового кочевника) — годовая самоспонсируемая резидентская виза ОАЭ для тех, кто работает удалённо на иностранного работодателя или клиентов за пределами страны, без необходимости открывать компанию в ОАЭ или получать местного спонсора. С 27 января 2026 требования ужесточены: вместо 3 месяцев банковских выписок теперь требуется 6 месяцев подряд, подтверждающих доход не менее USD 3 500 в месяц. Заявки на Дубай обрабатывает General Directorate of Residency and Foreigners Affairs (GDRFA), на все остальные эмираты — Federal Authority for Identity, Citizenship, Customs and Port Security (ICP), с разными сборами и процедурой.

Медицинская страховка сотрудников обязательна для всех работодателей во всех 7 эмиратах ОАЭ. Дубай и Абу-Даби ввели это требование ещё в 2006–2014 годах. С 1 января 2025 года федеральная схема распространилась на Северные эмираты. Без действующего полиса GDRFA не выдаст и не продлит резидентскую визу.

Резидентская виза ОАЭ — это иммиграционный статус. Она разрешает жить и работать в ОАЭ. Её выдают ICP или GDRFA.

Налоговое резидентство ОАЭ — это налоговый статус. Он подтверждает, что лицо является налоговым резидентом именно ОАЭ. Его подтверждает Tax Residency Certificate (TRC) от Федерального налогового органа (FTA).

Гонконг предлагает четыре основных иммиграционных канала для иностранных предпринимателей и специалистов: General Employment Policy (GEP) — включая инвестиционный трек для учреждения бизнеса, Top Talent Pass Scheme (TTPS), Quality Migrant Admission Scheme (QMAS) и новую Capital Investment Entrant Scheme (New CIES).

Три ключевых отличия делают payroll в ОАЭ принципиально другим по сравнению с большинством стран мира.

Трудовой запрет (Labour Ban) — административное решение MOHRE, блокирующее выдачу нового разрешения на работу в ОАЭ сроком на один год, применяемое только по трём законодательно определённым основаниям.